Viernes 4 Marzo 2016

Clase Nro 7: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA
                                                                   Introducción.
Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.

 

Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social, las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.

                       
                                                        Desarrollo Proceso

1 Webquest: es una herramienta que forma parte de un proceso de aprendizaje guiado, con recursos principalmente procedentes de Internet ( https://es.wikipedia.org/wiki/WebQuest )
Una de las actividades más corrientes efectuadas por los alumnos en Internet es la búsqueda de información, a menudo con ayuda de los motores de búsqueda como Google ( http://platea.pntic.mec.es/~erodri1/QUE%20ES.htm )

♥ Seguridad social: La legislación de la seguridad social en Colombia estipula que todos los trabajadores deben estar amparados por el régimen de seguridad social. ( http://es.slideshare.net/GuidoECeballosHuertas/la-seguridad-social-en-colombia )
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. ( www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---.../wcms_067592.pdf )

♥ prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. ( www.lared.com.co/Kitdeherramientas/Salarios/DefinicionPrestaciones.asp?... )
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. ( http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html )

♥ Aportes parafiscales: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). (http://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html )

3 El sistemas que tiene Colombia respecto a estas temáticas suena muy interesante y es importante, pero no todas las personas cuentan con todas estas oportunidades ya que no todos los colombianos tienen trabajo con contrato, no es un país igual para todos.

4 seguridad social.

                                                           Viernes 12 Febrero 2016
                 

                                                    Que es talento humano? 

1 El talento es refiere a las personas inteligentes o con capacidades para una ocupación; inteligente en el sentido que aprende y entiende, tiene la capacidad de resolver problemas ya que tiene las habilidades, destrezas y experiencias necesarias para ello. 
El talento humano se refiere a la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la manera de resolver una actividad.

2 APTITUDES son claves para lograr un excelente desempeño dentro de la empresa, la aptitud es la capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo.
Hay distintas aptitudes las cuales son: aptitud intelectual,aptitud física. La aptitud intelectual se basa en las capacidades mentales.La aptitud física se basa en la capacidad de realizar actividades que demandan resistencia, destreza, fuera, y demás 
BIOGRAFÍA estas aptitudes son fáciles de observar y de analizar pero no siempre son las mejores para tenerse en cuenta frente a la toma de decisiones, se caracteriza mucho la edad,género,raza y estado civil que se pueden identificar con la hoja de vida 
APRENDIZAJE es el cambio duradero en el comportamiento de una persona, en el cual de a conocer su aprendizaje 

3 Manejo de idiomas: Me gusta muchos los idiomas pero se me dificulta mucho aprenderlos. (debilidad)

Capacidad de adaptación: Me adapto fácil a las normas y entornos en los que me encuentro. (Fortaleza)
Sentido de pertenencia: Me gusta sentirme bien donde estoy, siempre le cojo cariño a los lugares. (Fortaleza)
Capacidad de innovación: Tengo una  mente muy abierta, me gusta imaginarme cosas nuevas que puedan servir. (Fortaleza)

Capacidad de trabajo: Si soy buena lo hago con toda la moral, me gusta el trabajo. (Fortaleza)
Buenas relaciones interpersonales: Me gusta tener buenas relaciones con las personas que esten a mi alrededor (Fortaleza)
Proactivo: No siempre tengo en animo o la moral, pero cuando me siento bien colaboro en todo. (Debilidad)

4 consiste en resolver 50 preguntas en 12 minutos para saber la capacidad de una persona en algún tema. 

Me parece una prueba interesante ya que, solo pasaran los mas rapidos y mejores.

5 Sera una empresa con muchas capacidades, sera la mejor, tendra mas oportunidad de posicionamiento y reconocimiento entre los clientes.

6 No se, depende de la empresa que tenga. Igual desde que sea un buen empleado y que sus circunstancias no influyan, no tengo problema.

7 Consiste en hacer bien una ocupación, ya sea material o no material utilizando herramientas , hacer lo mejor que puedas, ser inteligente a la hora de empezar, no rendirse.

8 Dia compensatorio.

Bonificaciones.

Reconocimiento. 

Tarjetas regalo.

9 Yo escojeria el empleado del mes, y le daria dinero y un dia compensatorio.

Si, le llamaria mucho la atencion para que caiga en cuenta y se esfuerce por ser el empleado del mes.  

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